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1. 全權(quán)負(fù)責(zé)公司人力資源工作，向董事長直接匯報(bào)。

2. 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理規(guī)章制度。

3. 制訂和實(shí)施人力資源年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制并報(bào)上級公司批準(zhǔn)。

4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5. 收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、解聘及配置。

6. 負(fù)責(zé)建立公司的人力資源培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)跟蹤和培訓(xùn)資料歸檔工作。

7. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

8. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度，與質(zhì)量安全環(huán)保部協(xié)商制定勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

9. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定、歸檔管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)助法務(wù)崗處理公司的勞動(dòng)爭議和糾紛。

10. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

11. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤工作，并辦理員工晉升、晉級、職稱評定申報(bào)獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

12. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理通道。

13. 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)法定節(jié)假日值班統(tǒng)計(jì)工作。

14. 負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的維護(hù)、更新工作。

任職要求：

1. 本科及以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2. 5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源各個(gè)模塊均有較深入認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策，熟悉電腦操作及Office辦公軟件；

4. 有較強(qiáng)的解決問題能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力，能承受較大工作壓力；責(zé)任感強(qiáng)

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、包住、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、定期體檢、通訊補(bǔ)助