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崗位職責(zé)： 1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、人才發(fā)展、員工關(guān)系、文化活動(dòng)等方面為對接部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)工作，通過人才盤點(diǎn)、職級晉升、人員儲(chǔ)備/優(yōu)化等方式為業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐； 3、負(fù)責(zé)承接業(yè)務(wù)部門人才培養(yǎng)規(guī)劃，人才梯隊(duì)建設(shè)，及培訓(xùn)體系的完善、內(nèi)訓(xùn)師的管理及培養(yǎng)； 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化、職責(zé)分工、流程梳理等，提升組織高效運(yùn)作； 5、傳承公司文化，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證組織的持續(xù)健康成長； 6、與管理層、各級主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，上下同欲。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。有人才發(fā)展、人才盤點(diǎn)等模塊實(shí)操和落地經(jīng)驗(yàn)； 2、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度和洞察力、自我驅(qū)動(dòng)力、高效執(zhí)行力，善于深入業(yè)務(wù)，了解人員動(dòng)態(tài)； 3、反應(yīng)敏捷，寫作和表達(dá)能力優(yōu)秀，工作認(rèn)真細(xì)致，熟練使用創(chuàng)客貼、視頻剪輯等工具。