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崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，參與建立和完善公司績(jī)效管理體系，定期修訂完善績(jī)效管理相關(guān)制度與工作流程； 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司績(jī)效管理全鏈條工作，包括宣導(dǎo)績(jī)效理念、分解績(jī)效目標(biāo)、追蹤績(jī)效過(guò)程、組織績(jī)效考核、組織績(jī)效面談，輸出績(jī)效考核結(jié)果； 3.整理和分析績(jī)效考核信息，提出各部門(mén)績(jī)效優(yōu)化建議并跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)； 4.負(fù)責(zé)部門(mén)績(jī)效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用，參與干部晉升，人才發(fā)展，獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)等工作； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他人力專項(xiàng)工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)績(jī)效管理業(yè)務(wù)模塊3年以上； 3.熟悉大型現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制和人力資源管理框架，掌握相關(guān)法律法規(guī)； 4.工作主動(dòng)、學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的文字功底和良好的成長(zhǎng)潛力。