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崗位職責(zé)： 一.招聘板塊 1.負責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.負責(zé)公司培訓(xùn)組織統(tǒng)籌工作，包括管理層內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等； 6.其他由招聘、培訓(xùn)為切入點的相關(guān)的HR工作 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識； 5.具有企業(yè)培訓(xùn)組織統(tǒng)籌工作經(jīng)歷；