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1. 深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)目標(biāo)，主動挖掘人力資源工作的訴求； 2. 實施業(yè)務(wù)部門的人員招聘，維護和開拓招聘渠道，有效完成用人部門的人才需求； 3. 挖掘培訓(xùn)需求，執(zhí)行好培訓(xùn)計劃，完成培訓(xùn)考核； 4. 優(yōu)化業(yè)務(wù)部門績效管理，協(xié)助業(yè)務(wù)團隊提升績效； 5. 主動與業(yè)務(wù)團隊互動，建立良性的溝通機制。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，有營銷、研發(fā)團隊HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 能獨立完成招聘、培訓(xùn)、績效某2個模塊工作，邏輯思維能力較強； 3. 性格開朗，親和力佳，具備良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力。