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1.數(shù)據(jù)整合與指標體系搭建：明確業(yè)務考核的各項核心指標，對于關(guān)鍵業(yè)務數(shù)據(jù)進行整合、存儲。制定目標考核的業(yè)績規(guī)則，統(tǒng)一數(shù)據(jù)定義及口徑，跟進各項業(yè)績指標達成情況，并對結(jié)果進行分析。2.目標拆解：依托業(yè)務流程關(guān)鍵節(jié)點，梳理核心指標，將整體業(yè)績目標從上至下拆解，合理分配，并能評估目標分配的合理性，協(xié)助策略團隊的溝通執(zhí)行。3.指標監(jiān)控及預警：搭建業(yè)務指標監(jiān)控體系，滿足業(yè)務端的日常數(shù)據(jù)需求。通過對數(shù)據(jù)的監(jiān)控，幫助發(fā)現(xiàn)管理過程中的問題，進行數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析，給業(yè)務經(jīng)營者提供預警及改進建議。4.數(shù)據(jù)支持：針對數(shù)據(jù)口徑咨詢及時答疑回復，并滿足業(yè)務運營、配送團隊等的非常規(guī)數(shù)據(jù)需求。任職資格：1、22-28歲，統(tǒng)計學、數(shù)學、計算機、工商管理類等相關(guān)專業(yè)，大專學歷及以上，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。2、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯分析能力及執(zhí)行能力。3、熟悉常見數(shù)據(jù)分析理論及數(shù)據(jù)方法，熟練使用常用統(tǒng)計軟件及辦公軟件，精通EXCEL，能夠使用SQL優(yōu)先，能夠通過專業(yè)分析技能識別業(yè)務價值，并落地實施：