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工作職責
1、負責協(xié)助制定和實施分公司的人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行
2、負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及招聘工作
3、負責組織制訂員工入職、離職等程序性事務的辦理流程與標準規(guī)范
4、根據(jù)組織需要建立和管理人力資源管理體系，完善各項制度
5、協(xié)調公司內部各部門之間的溝通與協(xié)作，做好員工關系管理工作
6、配合總部完成年度人才盤點等工作
7、協(xié)助總經(jīng)理進行其他日常工作
職位要求：
1、本科以上學歷（硬性要求）
2、具備較強的團隊管理能力和溝通能力
3、只考慮大型鞋服/零售公司/大型商超背景（硬性要求）
4、具有敏銳的洞察力，能夠迅速掌握信息，作出判斷決策的能力
5、有較強的責任心，抗壓能力強
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，善于溝通協(xié)調，良好的團隊合作精神 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護