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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司招聘需求,制定重難點(diǎn)崗位招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，積累招聘資源，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；

3、負(fù)責(zé)高端崗位的實(shí)施執(zhí)行，包括簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、人員測(cè)評(píng)等招聘全流程；

4、快速熟悉公司業(yè)務(wù)特性及定位所需人才的畫像，并積累洞察行業(yè)人才及趨勢(shì)；

5、負(fù)責(zé)競(jìng)品公司人才信息收集與薪酬調(diào)研，為公司招聘決策提供依據(jù)。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具備十年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉招聘流程及渠道，具備招聘體系思維能力；

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；

5、思維靈活，具有較強(qiáng)的邏輯能力與創(chuàng)新能力，有韌性，具有鍥而不舍的精神。