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一、崗位要求
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、依據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行組織架構(gòu)的設(shè)置及人員編制的合理規(guī)劃；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源的各項(xiàng)工作，組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力等;
5、負(fù)責(zé)構(gòu)建完善人力資源管理體系，重點(diǎn)在績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等體系的搭建并全面落地執(zhí)行；
6、構(gòu)建高端人才引進(jìn)、組織發(fā)展、人才激勵(lì)等各項(xiàng)人力資源策略，提升組織效能；
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，有建筑工程公司5年及以上人力資源及行政管理背景經(jīng)歷；
2、具備業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)思維能力，從人力資源推動(dòng)公司目標(biāo)達(dá)成，具有較強(qiáng)的推動(dòng)能力和復(fù)雜問題的解決能力；
3、極強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)和責(zé)任心，抗壓能力好；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；
5、具有領(lǐng)導(dǎo)力，能調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性，完善團(tuán)隊(duì)管理。