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職責描述： 1.干部培養(yǎng)體系搭建： 圍繞當前干部人才發(fā)展相應制度，推進集團基層、中層、高層干部領導力訓戰(zhàn)體系落地； 2.課程體系設計開發(fā)： 萃取領導力經(jīng)典案例，并搭建基、中、高層的領導力課程體系。設計案例研討形式為主的領導力課程。 3.項目管理與執(zhí)行落地： 能夠以項目制的管理方式，管理目標，執(zhí)行和推動干部體系搭建和運營計劃落地。 4.培訓效果評估： 建立效果評估體系，跟蹤培訓轉(zhuǎn)化，持續(xù)優(yōu)化體系與內(nèi)容。 5.內(nèi)訓師： 負責公司內(nèi)部培訓師團隊的建設，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作； 6.外部渠道： 負責和相關咨詢公司和高校建立良好戰(zhàn)略合作關系，拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資； 7.領導交辦的其他相關工作事項。 任職要求： 1.學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)人力資源、員工培訓發(fā)展經(jīng)驗； 3.能力： 具備領導力培訓項目設計能力； 具備領導力，復雜商業(yè)案例萃取、撰寫能力； 具備以案例教學為主的領導力課程開發(fā)能力； 較強的項目管理能力。