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崗位職責(zé)：
1、年度HR規(guī)劃、招聘計(jì)劃及實(shí)施與落地
2、完善招聘管理制度、流程及面試工具、方法
3、招聘宣傳與推廣、內(nèi)外部招聘渠道及人才庫建設(shè)
4、校園招聘及人才培養(yǎng)與保留
5、組織架構(gòu)調(diào)整、人才發(fā)展與晉升
6、其他工作
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)管理類專業(yè)
2、3年以上大中型制造企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源管理各模塊知識，在HR規(guī)劃及招聘管理方面具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉人才招聘渠道建設(shè)與維護(hù)；熟悉人才測評方法，掌握面試技巧；熟悉國家勞動人事相關(guān)法律法規(guī)，了解國內(nèi)外人力資源管理新動向。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、善于分析與總結(jié)、系統(tǒng)思維能力、人際動機(jī)好、事物敏感度/判斷能力好、親和力強(qiáng)。
5、英語聽說讀寫較好，熟練使用OFFICE日常辦公軟件及常用招聘網(wǎng)站使用與管理