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一、崗位職責
（一）組織診斷與設計
1. 開展全產業(yè)組織健康度診斷，識別人效痛點
2. 設計跨部門協作優(yōu)化方案
3. 制定崗位價值評估標準
（二）三定體系建設
1. 主導編制全產業(yè)崗位說明書模板
2. 建立崗位分類分級體系
3. 設計動態(tài)編制調整機制
（三）人效提升項目管理
1. 制定人效提升三年規(guī)劃
2. 設計人效指標體系（如人均產值、人力成本占比等）
3. 實施人效對標分析
（四）IE工具應用
1. 運用流程分析工具優(yōu)化作業(yè)標準
2. 建立工作時間定額體系
3. 設計平衡計分卡與人效掛鉤機制
（五）數據建模與分析
1. 建立人效預測模型
2. 制作人力成本敏感性分析報告
3. 設計人力彈性調配方案
（六）跨部門協同
1. 牽頭組織生產/質量/人力等部門進行編制評審
2. 建立人效提升KPI考核體系
3. 組織效能優(yōu)化培訓
二、任職資格
（一）學歷/專業(yè)要求：工業(yè)工程/人力資源管理，碩士及以上學歷
（二）工作經驗：5年以上大型制造/科技企業(yè)人效優(yōu)化/組織發(fā)展/IE相關工作經驗，有三定項目主導經驗
（三）專業(yè)技能：
1. 熟練運用VSM/時間研究/動作分析等IE工具
2. 掌握人效分析模型（如杜邦分析法）
3. 精通SAP/HCM/Oracle等ERP系統(tǒng)
知識體系：
1. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》相關條款
2. 掌握ISO 30401組織效能標準
3. 了解精益生產體系
能力要求：
1. 組織診斷能力（能運用麥肯錫7S模型）
2. 數據建模能力（Power BI/Tableau）
3. 項目管理能力（PMP認證優(yōu)先）