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必須有勞動仲裁經驗?。。?br>崗位職責：
1. 根據國家及地方有關政策，協助領導建立企業(yè)統一的勞動保障體系，并制定相關的規(guī)章制度。
2. 參與員工關系維護，員工溝通體系建設及管理工作，勞動仲裁相關經驗，協助組織員工活動、企業(yè)文化建設等相關工作。
3.有過薪酬、績效相關模塊工作經驗，能夠獨立分析相關內容。
4. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
崗位要求：
1.35歲以下，本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2.3年及300名員工以上企業(yè)人力資源相關工作經驗，掌握人力資源管理六大模塊基本知識，至少精通員工關系、薪酬模塊的內容，熟知地方相關政策、法規(guī)。
3. 熟悉勞動法律法規(guī)，了解基本人事風險防控知識；
工作時間：8：30-17:00，周末雙休。
薪資待遇：五險一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、員工培訓、團建活動等。薪資范圍：7K-9K（可談）。