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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘體系，梳理招聘工作流程，優(yōu)化招聘管理工具； 3、建立分層分類的人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和甄選手段，全面統(tǒng)籌與實(shí)施人才招聘工作； 4、定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，了解內(nèi)外部人才需求與動(dòng)態(tài)，搭建后備人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)機(jī)制； 5、上級(jí)安排的其它工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、從事人力資源工作3年以上，集團(tuán)招聘培訓(xùn)工作2年以上，有建材、生產(chǎn)型企業(yè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先： 3、有較強(qiáng)的抗壓力、推動(dòng)能力。； 4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉各種專業(yè)的測(cè)評(píng)工具； 5、有較強(qiáng)的抗壓力、推動(dòng)能力。