職位描述
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工作職責:
1.負責參與制定集團品牌年度、季度宣傳推廣策略及預(yù)算工作;
2.負責品牌宣傳方案、新聞稿件、宣傳文案、活動腳本等各類宣傳材料撰寫工作;
3.負責策劃并執(zhí)行線上線下的品牌推廣活動、大型展會、產(chǎn)品發(fā)布會、茶文化體驗活動、促銷活動等;
4.負責協(xié)同公司品牌產(chǎn)品及各銷售板塊,確保品牌宣傳與產(chǎn)品策略、市場銷售目標協(xié)同一致;
5.完成公司交辦的其他工作。
任職資格:
1.年齡:35周歲及以下;
2.學(xué)歷:全日制本科及以上;
3.工作經(jīng)歷:具有2年及以上品牌宣傳相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.具備出色的品牌策劃與推廣能力,精通Office辦公軟件各項功能,能夠獨立完成專項方案的撰寫;
5.專業(yè)要求:研究生:0501中國語言文學(xué)、0503新聞傳播學(xué)、0775計算機科學(xué)與技術(shù)、1201管理科學(xué)與工程、1204公共管理學(xué)、1252公共管理、1354戲劇與影視、1356美術(shù)與書法、1357設(shè)計等相關(guān)專業(yè)
本科:050301新聞學(xué)、050304傳播學(xué)、050303廣告學(xué)、120202市場營銷、120201K工商管理、050101漢語言文學(xué)、050305編輯出版學(xué)、 050306T 網(wǎng)絡(luò)與新媒體、130508數(shù)字媒體藝術(shù)、080906數(shù)字媒體技術(shù)、130305廣播電視編導(dǎo)、130311T影視攝影與制作、130312T影視技術(shù)、130304戲劇影視文學(xué)、130502視覺傳達設(shè)計、130501藝術(shù)設(shè)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
6.薪酬和待遇等:
1.薪資待遇:按公司薪酬制度執(zhí)行;
2.公司福利:帶薪年休假,節(jié)假日福利;符合宜賓市引進人才政策的,可按照《人才分類和資助標準(試行)》等政策規(guī)定享受引進人才相關(guān)待遇。
1.負責參與制定集團品牌年度、季度宣傳推廣策略及預(yù)算工作;
2.負責品牌宣傳方案、新聞稿件、宣傳文案、活動腳本等各類宣傳材料撰寫工作;
3.負責策劃并執(zhí)行線上線下的品牌推廣活動、大型展會、產(chǎn)品發(fā)布會、茶文化體驗活動、促銷活動等;
4.負責協(xié)同公司品牌產(chǎn)品及各銷售板塊,確保品牌宣傳與產(chǎn)品策略、市場銷售目標協(xié)同一致;
5.完成公司交辦的其他工作。
任職資格:
1.年齡:35周歲及以下;
2.學(xué)歷:全日制本科及以上;
3.工作經(jīng)歷:具有2年及以上品牌宣傳相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.具備出色的品牌策劃與推廣能力,精通Office辦公軟件各項功能,能夠獨立完成專項方案的撰寫;
5.專業(yè)要求:研究生:0501中國語言文學(xué)、0503新聞傳播學(xué)、0775計算機科學(xué)與技術(shù)、1201管理科學(xué)與工程、1204公共管理學(xué)、1252公共管理、1354戲劇與影視、1356美術(shù)與書法、1357設(shè)計等相關(guān)專業(yè)
本科:050301新聞學(xué)、050304傳播學(xué)、050303廣告學(xué)、120202市場營銷、120201K工商管理、050101漢語言文學(xué)、050305編輯出版學(xué)、 050306T 網(wǎng)絡(luò)與新媒體、130508數(shù)字媒體藝術(shù)、080906數(shù)字媒體技術(shù)、130305廣播電視編導(dǎo)、130311T影視攝影與制作、130312T影視技術(shù)、130304戲劇影視文學(xué)、130502視覺傳達設(shè)計、130501藝術(shù)設(shè)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
6.薪酬和待遇等:
1.薪資待遇:按公司薪酬制度執(zhí)行;
2.公司福利:帶薪年休假,節(jié)假日福利;符合宜賓市引進人才政策的,可按照《人才分類和資助標準(試行)》等政策規(guī)定享受引進人才相關(guān)待遇。
工作地點
地址:阿克蘇地區(qū)阿克蘇市長江上游區(qū)域大數(shù)據(jù)中心
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職位發(fā)布者
彭詣HR
宜賓人才發(fā)展集團有限公司
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咨詢(財會·法律·人力資源)
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21-50人
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2年以上
本科
2026-03-13 14:07:24
379人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
