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任職要求： 1、3年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力及解決和分析問題能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。 崗位職責(zé)： 1、組織進(jìn)行同行業(yè)薪酬福利的各項(xiàng)調(diào)查、預(yù)測、匯總和分析； 2、根據(jù)公司發(fā)展及外部薪酬福利狀況，及時對銷售人員的薪酬福利體系進(jìn)行修改和完善； 3、依據(jù)當(dāng)前的薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、對銷信售人員的績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定各辦事處的的薪資和獎金發(fā)放情況 4、根據(jù)績效考核統(tǒng)計結(jié)果、核實(shí)績效實(shí)際達(dá)情況，按照管理細(xì)則提出整改建議及崗位變動以及職位的升遷； 5、完善和提升銷售團(tuán)隊(duì)的薪酬激勵體系，為薪酬決策提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持。