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職責(zé)描述： 1、對(duì)接人力中心薪資績效模塊，負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果； 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫，建立績效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控； 4、負(fù)責(zé)對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，具有3年以上薪資績效管理經(jīng)驗(yàn)； 2、能熟練運(yùn)用BSC、KPI、MBO等績效管理工具，熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)并具有實(shí)際項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金辦理； 4、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，抗壓力和責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、有耐心、保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)。 ps：有從0到1，迭代優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先