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1..主導(dǎo)公司全年招聘計劃的制定與執(zhí)行，管理完整的招聘流程，確保關(guān)鍵崗位及時到崗。
2.深度負(fù)責(zé)新媒體、運營、內(nèi)容、市場等核心業(yè)務(wù)團隊的招聘，精準(zhǔn)識別和評估相關(guān)人才。
3.優(yōu)化及拓展招聘渠道，建立并維護核心崗位人才庫。

4.利用對新媒體從業(yè)者的深刻理解，有效處理員工關(guān)系，策劃貼合行業(yè)特性的員工活動，推動積極、創(chuàng)新的團隊文化。
5.協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理進行績效管理溝通。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上在知名新媒體、MCN、數(shù)字營銷、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容平臺或相關(guān)公司的完整人力資源經(jīng)驗。
3.3年以上招聘經(jīng)驗，獨立負(fù)責(zé)過新媒體運營、內(nèi)容創(chuàng)作、短視頻、用戶增長等崗位的批量或關(guān)鍵人才招聘，有成功的案例。