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崗位職責：
1.負責制定完善公司培訓的各項規(guī)章制度，組織制定公司年度培訓計劃及預算；
2.負責公司員工培訓的全面工作，如授課、考試、技能考核、測評等；
3.開展提高管理層的管理能力和專業(yè)技術素養(yǎng)的培訓；
4.積極整合培訓資源，協(xié)助領導實施重點培訓項目，評估培訓效果，收集整理課程、講師資源，協(xié)調(diào)各部門培訓需求，給出計劃改進建議；
5.負責保證公司內(nèi)部資源共享，組織人員進行收集、整理、開發(fā)，建立課程體系，管理相關培訓檔案；
6.有制造業(yè)現(xiàn)場問題評審經(jīng)驗、創(chuàng)意工夫?qū)徍私?jīng)驗
7.領導交代的其他工作
任職資格：
1.年齡38周歲以下，大專及以上學歷；
2.制造業(yè)3年以上經(jīng)驗；
3.具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力；
4.熟練使用辦公軟件。