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中國東方電氣集團有限公司（以下簡稱：東方電氣集團）創(chuàng)立于1958年，是中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)，是全球最大的能源裝備制造企業(yè)集團之一。東方電氣集團以“綠色動力、驅(qū)動未來”為己任，堅持科技自立自強，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，瞄準“碳達峰、碳中和”目標，大力實施“11256”發(fā)展戰(zhàn)略，加快推進“綠色智造”轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品包括風(fēng)電機組、太陽能發(fā)電設(shè)備、水電機組、核電機組、火電機組（燃氣輪機發(fā)電、清潔高效煤電）、石油鉆機、控制系統(tǒng)、環(huán)保設(shè)備、工業(yè)化工裝備、氫能及燃料電池、儲能裝備、新材料等，致力于為客戶提供能源裝備、綠色低碳裝備、高端智能裝備于一體的綜合能源解決方案。

東方電氣股份有限公司福建分公司（以下簡稱：福建分公司）注冊地位于福建省福州市，定位為在東方電氣集團在福建、廣東、廣西、海南區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌機構(gòu)，是集團公司總部在該區(qū)域職責(zé)的延伸，牽頭落實集團公司在區(qū)域各項戰(zhàn)略部署，承擔(dān)市場統(tǒng)籌、資源牽頭、政府對接、客戶維護、產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)、商業(yè)模式建議等職能。展望未來，福建分公司將秉承“共創(chuàng)價值、共享成功”的理念，在福建、廣東、廣西和海南區(qū)域深入拓展資源開發(fā)和市場開拓，加快布局新能源項目和相關(guān)產(chǎn)業(yè)，探索推進綜合能源開發(fā)合作，成為集團公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要依托。

二、招聘崗位、職數(shù)及主要工作地點

產(chǎn)業(yè)開發(fā) 1人 主要工作地點：福州。

產(chǎn)業(yè)開發(fā) 1人 主要工作地點：深圳。

以上崗位需經(jīng)常赴福建、廣東、海南、廣西等省區(qū)各縣（市、區(qū)）出差。

三、崗位基本要求

1.堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，品行端正、作風(fēng)正派；

2.遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀和違反社會公德不良記錄；

3.認同東方電氣企業(yè)文化，能夠遵守公司各項規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團隊合作精神，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心；

4.具有大局意識、服從組織安排、遵守團隊協(xié)作規(guī)則、能與團隊成員和諧共處；

5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派，注重自身作風(fēng)形象并能維護公司形象、利益，嚴格保守國家秘密、商業(yè)秘密和工作秘密；

6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

四、崗位任職資格

（1）原則上要求1985年1月1日以后出生，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，能源、機械、經(jīng)濟、工商管理、市場營銷、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（2）需具備4年以上工作經(jīng)驗；有能源、裝備行業(yè)市場營銷、資源開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)、項目管理等相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
（3）具備較強的宏觀經(jīng)濟政策、政治環(huán)境分析能力，熟悉新能源行業(yè)相關(guān)政策，熟悉投資項目開發(fā)全過程，具有良好的溝通能力；
（4）熟悉電力裝備產(chǎn)品情況，具備一定的市場營銷、資源開發(fā)、項目管理等相關(guān)專業(yè)知識；
（5）具備協(xié)助開展?fàn)I銷工作和策劃營銷活動的能力，具有區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系資源及市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先，具有當(dāng)?shù)厣鐣Y源及前期項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（6）具備較強的公關(guān)能力與良好的人際交往與協(xié)調(diào)能力；
（7）具備較高的思想政治素質(zhì)和一定的政策理論水平，具備較強的語言、文字表達能力，能熟練操作運用日常辦公軟件；
（8）吃苦耐勞、身體健康，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差。

五、主要工作內(nèi)容

1.開展區(qū)域內(nèi)各省區(qū)的市場調(diào)研與分析工作，跟蹤新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢、政策變化及市場需求動態(tài)，為區(qū)域業(yè)務(wù)規(guī)劃和市場拓展提供數(shù)據(jù)與策略支持。

2.負責(zé)區(qū)域內(nèi)各省區(qū)的資源稟賦及相關(guān)政策研究，參與制定區(qū)域產(chǎn)業(yè)落地換資源、資源獲取以及資源換訂單等方案，推進資源簽約與核準工作。

3.協(xié)同集團內(nèi)各企業(yè)開展內(nèi)各省區(qū)投資、合資、合作項目的調(diào)研分析，編寫相關(guān)報告，提出區(qū)域產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌和布局的優(yōu)化建議。

4.建立并維護與地方政府、能源企業(yè)等關(guān)鍵單位的良好關(guān)系，統(tǒng)籌安排日常走訪接待、推動合作協(xié)議起草與簽訂，跟蹤推進相關(guān)行動項推進落實。

5.協(xié)助集團內(nèi)各企業(yè)開展市場開發(fā)和產(chǎn)業(yè)推廣活動，協(xié)調(diào)解決市場活動中遇到的問題和困難；制定重要用戶走訪（接待）及會議計劃，為產(chǎn)品銷售和訂單獲取提供有效支持。

6.收集市場活動中用戶反饋的合同執(zhí)行、產(chǎn)品交付、服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)需求等信息，并及時傳遞至相關(guān)單位，促進內(nèi)部協(xié)同與問題改進。

7.根據(jù)資源（項目）進展情況，提出各層級、各時間節(jié)點的工作計劃；按要求編制并報送相關(guān)報告、報表和數(shù)據(jù)等資料。完成日常基礎(chǔ)管理工作及其他上級交辦事項。

六、招聘程序

發(fā)布招聘公告、應(yīng)聘報名、資格審核、確定參加考核人選、開展筆試（若有）、面試考核、確定招聘人選、公司審批、名單公示、入職體檢、辦理入職手續(xù)。

（注：綜合考核得分低于70分者不予錄用。）

五、報名事宜

報名材料

1.準確完整填寫《DEC招聘報名表》內(nèi)容，采用其他格式表格填寫的視為無效；

2.本人電子照片、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、各種職（執(zhí)）業(yè)資格證書（掃描件）等作為附件發(fā)送；

3.個人工作業(yè)績、獲得成果等相關(guān)材料。

六、應(yīng)聘須知

1.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實性負責(zé)，我們承諾為各位應(yīng)聘者保密，并保證招聘過程公平公正。凡提供不實信息者，一經(jīng)查實，即取消考核或錄用資格，已錄用的將依法解除勞動合同；

2.錄用人員與東方電氣股份有限公司福建分公司簽訂勞動合同；

3.錄用人員薪酬待遇實行崗效工資制，具體按照東方電氣職工薪金管理辦法及用人部門崗位業(yè)績考核管理規(guī)則確定；

4.錄用人員享受國家規(guī)定的“五險一金”、年休假、公司規(guī)定的企業(yè)年金及統(tǒng)一的員工福利待遇；

5.應(yīng)聘人員應(yīng)對本人可能涉及的職業(yè)變化等進行評估，并規(guī)范處理好勞動關(guān)系、知識產(chǎn)權(quán)保護及競業(yè)限制等相關(guān)事項，集團內(nèi)部職工報名的原則上應(yīng)取得原單位同意；

6.涉及應(yīng)聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費用自理，提請應(yīng)聘者注意并自行負責(zé)人身與財產(chǎn)安全。