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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），研究、設(shè)計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺，致力于提高公司的綜合管理水平； 3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算； 4.定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力； 6.深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，主導(dǎo)建立有效的績效激勵機制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力； 職位要求： 1.人力資源、經(jīng)濟、管理類相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上； 2.十年以上人力資源管理經(jīng)驗 從零到一 行業(yè)不限. 3.有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定和推進經(jīng)歷，熟悉企業(yè)人力資源規(guī)劃及管理； 4.宏觀管理和協(xié)調(diào)組織能力強，較好的組織診斷能力； 5.優(yōu)秀的溝通能力，具備很強的個人魅力，優(yōu)秀的分析、判斷、組織與計劃推進能力； 6.具備人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源管理的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，尤其擅長企業(yè)組織管控，績效管理，薪酬體系設(shè)計等模塊