HRBP
面議
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
【主要職責(zé)】
1、組織 :參與業(yè)務(wù) / 戰(zhàn)略會(huì)議,季度制定人力支持方案,提組織架構(gòu)優(yōu)化建議;
2、人才發(fā)展:季度人才盤點(diǎn)(關(guān)鍵崗位九宮格),月度跟蹤高潛員工,保障績(jī)效面談≥90%,推動(dòng)內(nèi)部人才流動(dòng);
3、員工關(guān)系:每周員工訪談,離職面談 流失分析,響應(yīng)員工矛盾,組織氛圍調(diào)研 改進(jìn);
4、培訓(xùn)支持:季度培訓(xùn)需求調(diào)研,協(xié)同推進(jìn)核心人才培養(yǎng)項(xiàng)目;
5、文化建設(shè):季度組織文化活動(dòng),月度推廣核心價(jià)值觀案例;
6、數(shù)據(jù)、流程:月度提交 HR 工作報(bào)告,宣導(dǎo)落地 HR 政策,半年優(yōu)化 HR 業(yè)務(wù)流程;
7、招聘:崗位招聘。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力、心理、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、3 年 HRBP 或人力相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉 HR 各模塊;
3、業(yè)務(wù)理解力、溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);能獨(dú)立工作,具備多任務(wù)處理及落地推動(dòng)能力;熟悉勞動(dòng)法規(guī),職業(yè)素養(yǎng)良好,有保密意識(shí)。
1、組織 :參與業(yè)務(wù) / 戰(zhàn)略會(huì)議,季度制定人力支持方案,提組織架構(gòu)優(yōu)化建議;
2、人才發(fā)展:季度人才盤點(diǎn)(關(guān)鍵崗位九宮格),月度跟蹤高潛員工,保障績(jī)效面談≥90%,推動(dòng)內(nèi)部人才流動(dòng);
3、員工關(guān)系:每周員工訪談,離職面談 流失分析,響應(yīng)員工矛盾,組織氛圍調(diào)研 改進(jìn);
4、培訓(xùn)支持:季度培訓(xùn)需求調(diào)研,協(xié)同推進(jìn)核心人才培養(yǎng)項(xiàng)目;
5、文化建設(shè):季度組織文化活動(dòng),月度推廣核心價(jià)值觀案例;
6、數(shù)據(jù)、流程:月度提交 HR 工作報(bào)告,宣導(dǎo)落地 HR 政策,半年優(yōu)化 HR 業(yè)務(wù)流程;
7、招聘:崗位招聘。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力、心理、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、3 年 HRBP 或人力相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉 HR 各模塊;
3、業(yè)務(wù)理解力、溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);能獨(dú)立工作,具備多任務(wù)處理及落地推動(dòng)能力;熟悉勞動(dòng)法規(guī),職業(yè)素養(yǎng)良好,有保密意識(shí)。
工作地點(diǎn)
地址:成都雙流區(qū)成都雙流區(qū)四川卡行通供應(yīng)鏈管理有限公司一樓
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
四川闊展物流有限公司
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交通·運(yùn)輸·物流
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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成都市雙流縣黃龍大道一段闊展物流內(nèi)
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2026-03-26 20:02:13
154人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
