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崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和編制需求，擬定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作。
2、 組織開展面試工作，完成面試篩選、評(píng)估、背景調(diào)查。
3、 維護(hù)、發(fā)掘招聘渠道，利用業(yè)內(nèi)論壇、專業(yè)網(wǎng)站、人脈推薦、新媒體等多種方式，開展候選人的挖掘。
4、 執(zhí)行試用期跟進(jìn)管。
5、 完善、優(yōu)化崗位說明書、面試題庫、面試考核工具。
6、 深入業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)部門的運(yùn)作模式、產(chǎn)品/項(xiàng)目周期及行業(yè)動(dòng)態(tài)；參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)復(fù)盤，精準(zhǔn)識(shí)別并診斷組織與人才方面的關(guān)鍵問題；基于業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施貼合業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏的人力資源規(guī)劃與解決方案。
7、根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展及招聘計(jì)劃，進(jìn)行業(yè)務(wù)部門人員招聘，并通過引導(dǎo)溝通，不斷提高業(yè)務(wù)伙伴的識(shí)人用人能力。
8、與業(yè)務(wù)部門定期溝通了解人才培養(yǎng)需求，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門人才培養(yǎng)工作落地。運(yùn)營(yíng)人才發(fā)展項(xiàng)目，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、 熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力。
3、 掌握招聘模塊相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具備較好的面試技巧。
4、 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。
5、 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、人際關(guān)系建立能力。