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工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助交付崗收集外包人員的考勤、薪酬、福利等相關(guān)原始數(shù)據(jù)，同步對應(yīng)外包合同，明確合同中約定的薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)、福利范圍、費(fèi)用結(jié)算周期等核心條款，為后續(xù)賬單核算提供依據(jù)；
2.根據(jù)月度賬單梳理流程和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合外包合同明確的費(fèi)用構(gòu)成，對收集的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、校驗(yàn)、整理，準(zhǔn)確核算每位外包人員的應(yīng)發(fā)薪酬及各項扣除項，保障賬單數(shù)據(jù)與合同條款一致，核算結(jié)果準(zhǔn)確無誤；
3.負(fù)責(zé)外包人員月度賬單的編制與多維度核對工作：五險一金繳費(fèi)明細(xì)、考勤、薪酬原始數(shù)據(jù)進(jìn)行交叉比對；對照合同約定的比例及承擔(dān)方式，雙重校驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，及時發(fā)現(xiàn)并標(biāo)注異常，人員增減變動未及時更新等問題，形成問題清單并反饋；
4.配合交付崗對賬單審核過程中提出的問題進(jìn)行調(diào)整完善，若涉及合同條款相關(guān)的賬單爭議，需及時查閱合同原文及相關(guān)附件，提供條款依據(jù)并協(xié)調(diào)溝通，確保最終賬單符合部門規(guī)范、客戶要求及合同約定，在規(guī)定時限內(nèi)完成賬單的最終編制與提交工作；
5.每月賬單工作閉環(huán)后，及時對賬單相關(guān)資料（含原始數(shù)據(jù)、梳理過程記錄、審核意見、最終賬單及附件等）進(jìn)行分類整理，同時將對應(yīng)的外包合同與賬單資料關(guān)聯(lián)歸檔，構(gòu)建清晰、可追溯的電子和紙質(zhì)雙重檔案體系，實(shí)現(xiàn)賬單與合同的全程溯源對應(yīng)，保障檔案管理合規(guī)性；
6.每月對已歸檔的賬單數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計與分析，結(jié)合合同約定的服務(wù)周期、費(fèi)用總額上限等核心信息，對比分析賬單數(shù)據(jù)與合同預(yù)算的差異情況，協(xié)助交付崗編制多維度數(shù)據(jù)報表，為部門項目成本管控、服務(wù)質(zhì)量評估及業(yè)務(wù)決策提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持；
7.負(fù)責(zé)外包合同履行期間的賬單動態(tài)調(diào)整，實(shí)時跟蹤合同履行過程中的賬單變更，及時更新賬單核算標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)則，確保變更后的賬單嚴(yán)格遵循合同補(bǔ)充協(xié)議條款或雙方確認(rèn)的變更約定，保障賬單變更的合規(guī)性與準(zhǔn)確性；
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.30周歲及以下；
2.本科及以上學(xué)歷，營銷、商務(wù)、人力資源、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.具有3年以上財務(wù)處理賬單或獨(dú)立的薪酬數(shù)據(jù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，了解薪酬核算、績效考評、社保公積金繳納流程及宜賓地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)；
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠快速識別數(shù)據(jù)中的異常情況，準(zhǔn)確判斷數(shù)據(jù)之間的邏輯關(guān)系，確保賬單數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識，能夠準(zhǔn)確理解需求并提供解決方案；
6.精通使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，進(jìn)行文檔管理和數(shù)據(jù)分析。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)