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業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持：
1)深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，診斷組織與人才問題，提供人力資源解決方案；
2)參與業(yè)務(wù)部門規(guī)劃，推動人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊；
組織發(fā)展與人才管理：
1)協(xié)助業(yè)務(wù)部門人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃，搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)；
2)推動績效管理閉環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、考核、反饋、改進(jìn)），提升團(tuán)隊(duì)人效；
3)協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)（如團(tuán)隊(duì)拆分、合并、新業(yè)務(wù)線搭建）；
招聘規(guī)劃與支持：
1)根據(jù)整體業(yè)務(wù)規(guī)劃及人員編制，制定年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2)根據(jù)業(yè)務(wù)招聘用人要求，識別合適人才，滿足業(yè)務(wù)人力需求；
員工關(guān)系與文化落地：
1)處理員工沖突、投訴及勞動爭議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
2)傳遞公司文化價(jià)值觀，策劃團(tuán)隊(duì)活動，提升員工活力；
人力資源政策執(zhí)行：
1)落地公司HR政策（招聘、薪酬、績效等），確保業(yè)務(wù)部門合規(guī)執(zhí)行；
反饋業(yè)務(wù)需求至COE，優(yōu)化政策與流程。
任職要求：
1）學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2）經(jīng)驗(yàn)：3-5年HRBP經(jīng)驗(yàn)（服務(wù)過財(cái)經(jīng)或者職能中后臺部門經(jīng)驗(yàn)），有零售行業(yè)背景者優(yōu)先；
3）知識：熟悉勞動法、人力資源管理工具（如OKR、勝任力模型等）。
4）零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有同行業(yè)或相似業(yè)務(wù)模式的HRBP崗位工作背景，能快速理解熟悉業(yè)務(wù)；
5）HR多模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)：至少精通2-3個模塊，如人才發(fā)展、績效管理、招聘管理等；
6）參與業(yè)務(wù)變革經(jīng)歷：如參與過組織變革（如業(yè)務(wù)線拆分、并購整合等）或主導(dǎo)過關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)或領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)