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崗位職責： 1、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌組織各部門開展年度績效考核目標的制定與分解工作，持續(xù)優(yōu)化公司考核指標庫。 2、跟蹤、監(jiān)控組織績效執(zhí)行過程，定期開展績效數(shù)據(jù)分析與評估，識別績效偏差與瓶頸問題，推動制定改進舉措并跟進閉環(huán)。 3、開展組織效能評估、人效分析診斷，識別關(guān)鍵問題提出針對性改善建議。 4、協(xié)助上級開展組織發(fā)展相關(guān)項目，包括但不限于組織架構(gòu)優(yōu)化、跨部門協(xié)同機制設(shè)計、關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)等。 5、協(xié)助制定、優(yōu)化并推行公司績效管理與組織發(fā)展相關(guān)的制度、流程與工具標準，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)指導(dǎo)與技術(shù)支持。 6、協(xié)同推進績效結(jié)果應(yīng)用與激勵機制的落地。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備3年以上績效管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或知名企業(yè)組織績效項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟練掌握績效管理和組織發(fā)展理論、流程和方法，具備實戰(zhàn)經(jīng)驗。 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、推動能力和解決問題的能力。 崗位優(yōu)勢： 1、平臺優(yōu)勢：金發(fā)科技上市公司，中國500強企業(yè)，平臺實力雄厚； 2、晉升路徑：管理和專業(yè)雙通道晉升，職業(yè)發(fā)展前景良好； 3、福利待遇：有競爭力的薪資水平、完善的五險一金、配備公寓、職工食堂…… 年齡要求：24-30歲