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原神代肝團隊新媒體運營（全國招聘 + 包住 + 帶團隊）招聘啟事? 我們是深耕原神代肝 3 年的創(chuàng)業(yè)團隊，從個人單干到公司化運作，已靠 “靠譜交付 + 透明定價” 積累上千穩(wěn)定客戶，搭建起 “需求承接→高效代肝→盈利閉環(huán)” 的成熟體系。當前核心痛點是人手嚴重不足—— 優(yōu)質(zhì)代肝需求接不過來，現(xiàn)面向全國招募新媒體運營伙伴，提供住宿保障，后期可成長為團隊負責人，一起做大體量、分高收益，把 “好業(yè)務(wù)” 變成 “大事業(yè)”！? 一、崗位核心職責（結(jié)果導(dǎo)向，后期帶團隊）? 多平臺內(nèi)容破局：統(tǒng)籌抖音 / 快手 / B 站短視頻 + 公眾號運營，圍繞原神版本熱點（新角色、活動）和代肝用戶痛點，策劃 “能獲客、能轉(zhuǎn)化” 的內(nèi)容（如代肝實錄、用戶好評反饋、痛點解決指南），直接對接前端獲客；? 資源高效對接：對接視頻素材（游戲錄屏 / 口播）、合作主播（原神領(lǐng)域達人）、代運營團隊，確保資源落地符合獲客目標，避免無效溝通；? IP 與營銷落地：牽頭打造原神代肝專屬 IP（如 “靠譜代肝君” 人設(shè)），制定公眾號社群引流、代肝優(yōu)惠活動等營銷方案，以 “獲客量、咨詢轉(zhuǎn)化率” 為唯一核心指標調(diào)整策略；? 數(shù)據(jù)復(fù)盤追結(jié)果：跟蹤各平臺播放量、獲客數(shù)、轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，每周復(fù)盤 “哪類內(nèi)容能出結(jié)果”，快速迭代優(yōu)化，不做 “無結(jié)果的內(nèi)容消耗”；? 團隊成長預(yù)留：后期隨業(yè)務(wù)擴張，將牽頭搭建新媒體運營小組（如招募剪輯助理、內(nèi)容專員），負責團隊分工、目標拆解與成員成長，從 “個人運營” 升級為 “團隊管理者”。? 二、任職要求（3 大核心 + 1 項溝通要求，新手可培養(yǎng)）? ① 懂原神、懂代肝（核心門檻，無此基礎(chǔ)勿投）? 必須熟悉原神全玩法：角色養(yǎng)成（圣遺物 / 天賦）、卡池機制（保底 / 抽卡）、日常 / 活動代肝內(nèi)容（體力、深淵、版本任務(wù)），能說清 “代肝什么、怎么交付、玩家擔心啥”；? 能精準抓玩家痛點：比如 “上班族怕沒時間清體力”“學(xué)生黨怕亂收費”“所有人怕賬號不安全”，并知道怎么在內(nèi)容里回應(yīng)這些顧慮（如 “全程錄屏 + 賬號鎖”）。? ② 會做視頻 / 強學(xué)習(xí)力（內(nèi)容核心，新手可帶）? 有經(jīng)驗優(yōu)先：會用剪映 / Pr，能獨立完成 “腳本→素材→剪輯→發(fā)布” 全流程，有原神相關(guān)短視頻經(jīng)驗（個人號作品也可），懂 “痛點開頭 + 解決方案” 的爆款邏輯；? 無經(jīng)驗可培養(yǎng)：若暫無成熟作品，但學(xué)習(xí)能力極強（如一周內(nèi)掌握剪映基礎(chǔ) + 原神代肝內(nèi)容邏輯），愿意從零實操（公司提供游戲賬號 + 剪輯教程），也可投遞 —— 只要學(xué)完能快速出符合要求的內(nèi)容，就能拿對應(yīng)收益，后期還能帶團隊。? ③ 肯奮斗、愿共創(chuàng)（創(chuàng)業(yè)核心，拒絕摸魚）? 接受創(chuàng)業(yè)節(jié)奏：當前人手不足，進來就能接手核心板塊，前期需快速試錯（如一天 1-2 條測試視頻），住公司可更高效響應(yīng)工作，不追求 “朝九晚五”，只認 “有沒有帶來獲客”；? 認同收益捆綁 + 管理潛力：想 “靠能力創(chuàng)造高薪 + 帶團隊拿更高分紅” 而非 “混固定工資”，接受 “公司盈利越多，個人分成越多”，愿意和團隊一起把業(yè)務(wù)做大，未來能承擔團隊管理職責。? 附加要求：溝通有邏輯（避免無效內(nèi)耗）? 能結(jié)構(gòu)性輸出觀點：比如匯報內(nèi)容策略時，能說清 “做什么內(nèi)容、為什么做、預(yù)期獲客多少”；對接主播 / 代運營時，能清晰表達需求（如 “要突出代肝賬號安全保障”），口才合格，溝通不繞彎（后期帶團隊需更強溝通協(xié)調(diào)能力）。? 三、薪資福利（全國包住 + 無上限分成，帶團隊拿更多）? 基礎(chǔ)薪資：1.5 萬 - 2.5 萬 / 月（新手學(xué)完上手后，按能力達標情況調(diào)整，無經(jīng)驗者入職后有 1-2 周培養(yǎng)期，培養(yǎng)期薪資不低于 1.2 萬），入職即繳社保；? 住宿保障（全國招聘核心福利）：? 針對異地求職者：無論你來自哪個城市，入職后公司免費提供住宿（住公司周邊宿舍或內(nèi)部住宿區(qū)），不用自己承擔租房成本，拎包即可入職；? 住公司優(yōu)勢：能更快速響應(yīng)工作（如版本更新時連夜出熱點內(nèi)容），和團隊同步節(jié)奏，助力早日達成目標、帶團隊；? 分成機制（核心亮點）：? 保底分成：只要能力合格（能穩(wěn)定出獲客內(nèi)容），哪怕是新手，也能拿到每月保底 2000-5000 元分成；? 分成無上限：公司盈利足夠時，分成上不封頂 —— 比如單月團隊代肝盈利超 10 萬，你的分成可能比基礎(chǔ)薪資高 2-3 倍，后期帶團隊后，還能額外拿團隊績效分紅（按小組獲客量 / 轉(zhuǎn)化率計算）；? 利潤分紅：入職滿 3 個月且成為核心運營（獲客量 / 轉(zhuǎn)化率達標），直接參與公司利潤分紅，最高可享團隊當月利潤 15%；帶團隊后分紅比例同步提升；? 合伙人通道：若能帶領(lǐng)運營小組實現(xiàn)獲客翻倍（如從月獲客 300 人到 600 人），直接升級合伙人，共享長期收益，參與業(yè)務(wù)決策（如代肝定價、平臺布局）；? 資源支持：高配置游戲電腦、多賬號支持、流量投放預(yù)算（獲客效果好就加預(yù)算），新手還配 “1 對 1 帶教”（我本人帶，3 年代肝經(jīng)驗 + 短視頻實操經(jīng)驗），帶團隊后提供管理能力培訓(xùn)。? 四、我們要的是 “并肩干事 + 能扛事的人”，不是 “湊數(shù)的人”? 深耕原神代肝 3 年，我們有穩(wěn)定的客戶、成熟的交付，缺的是 “能把好業(yè)務(wù)傳出去，還能帶隊把業(yè)務(wù)做大” 的運營 —— 無論你在哪個城市，只要懂原神代肝、愿學(xué)愿干、想掙高薪還想帶團隊，我們就提供住宿、提供資源、提供成長空間，進來不用等、不用熬，直接靠結(jié)果拿收益，靠能力當管理！