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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織診斷與內(nèi)部管理機制優(yōu)化，識別組織發(fā)展相關(guān)問題并提出解決方案；
2、主導(dǎo)組織架構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化、明確部門與崗位職責(zé)邊界；
3、構(gòu)建和完善專業(yè)任職資格體系，制定標(biāo)準(zhǔn)與評價機制；
4、協(xié)助搭建干部管理體系。
策劃并牽頭負(fù)責(zé)以上組織發(fā)展相關(guān)的內(nèi)部專項，確保目標(biāo)達(dá)成，以推動組織變革落地。

任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、1-2 年咨詢公司工作經(jīng)驗，有任職資格體系建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化、干部管理相關(guān)項目經(jīng)驗；
3、熟悉組織發(fā)展相關(guān)理論、方法和工具，具備敏銳的組織洞察力和數(shù)據(jù)分析能力；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，有責(zé)任心和抗壓能力；
5、年齡小于 30 歲。