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崗位名稱： HRBP（彭州工廠） 一、崗位概述 深度融入工廠業(yè)務(wù)，為生產(chǎn)、質(zhì)量、供應(yīng)鏈等部門提供全方位人力資源支持。通過有效的人才管理與組織發(fā)展策略，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成與團(tuán)隊(duì)效能提升。 二、主要職責(zé) 1.業(yè)務(wù)伙伴： 參與業(yè)務(wù)會議，理解業(yè)務(wù)規(guī)劃與人才需求，提供人力資源規(guī)劃與建議。 2.招聘配置： 組織實(shí)施一線員工及技術(shù)崗位招聘，保障關(guān)鍵崗位及時到崗。 3.員工關(guān)系： 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，處理員工投訴與爭議，推動文化建設(shè)與員工溝通。 4.績效激勵： 協(xié)助實(shí)施績效管理，推動建立與業(yè)績掛鉤的激勵方案。 5.培訓(xùn)發(fā)展： 識別業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求，協(xié)助開展員工技能培訓(xùn)與人才發(fā)展工作。 6.政策落地： 確?？偛咳肆Y源政策與流程在工廠的有效實(shí)施與合規(guī)操作。 三、任職要求 1.經(jīng)驗(yàn)： 10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP或綜合HR經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)背景優(yōu)先。 2.知識： 精通招聘、員工關(guān)系及績效模塊，熟悉勞動法律法規(guī)。 3.技能： 具備數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公及人力資源系統(tǒng)。 4.素質(zhì)： 強(qiáng)業(yè)務(wù)洞察力和溝通協(xié)調(diào)能力，務(wù)實(shí)高效，能深入一線，嚴(yán)守保密原則。