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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對不合格的員工進(jìn)行解聘。
2.制定公司的用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則。
3.建立員工檔案，并對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.員工薪酬方案的制定、實施和修訂。
5.建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)與人員能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行審批、監(jiān)督、考核、培訓(xùn)效果評價和存檔。
6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
7.勞動合同的簽訂和管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
8.社會保險、繳納各種保險金及相關(guān)工作。
任職要求：
1.年齡、性別：20周歲及以上，男女不限。
2.學(xué)歷：?？埔陨?。
3.專業(yè)技能
3.1熟悉操作計算機、熟悉使用辦公軟件。
3.2熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與流程設(shè)計，熟知人力資源相關(guān)法規(guī)政策。
4.資歷：具有一年以上的人力資源工作經(jīng)驗。
5.素質(zhì)
5.1良好的溝通能力和團(tuán)隊意識，較強的組織協(xié)調(diào)能力。
5.2較好的文字表達(dá)、較強的語言表達(dá)能力，擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
5.3責(zé)任心強、努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，既嚴(yán)格管理又講究工作方法。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)