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崗位要求：
1、負責公司員工薪資核算，人員的績效分析工作，建立各種薪酬信息臺賬；
2、根據(jù)人力資源管理要求，貫徹執(zhí)行公司薪酬福利制度，跟蹤績效考核推進落實、監(jiān)督執(zhí)行；績效反饋及績效申訴收集溝通；績效指標庫建立及優(yōu)化；
3、收集行業(yè)薪酬市場信息以及公司員工關于薪酬福利的建議，協(xié)助編制公司人力資源規(guī)劃、年度薪酬預算、績效考核優(yōu)化、薪酬福利調(diào)整實施方案；
4、負責公司勞動人事管理工作；
5、協(xié)助招聘工作，應聘人員的簡歷篩選、預約、接待、面試及后續(xù)跟蹤工作；
6、協(xié)助公司培訓體系搭建、培訓計劃制定、組織開展及效果評估；
7、領導安排的其他工作。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)或有人力資源管理師資格，有2年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟練掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)。
3、具有較高職業(yè)素養(yǎng)和保密意識，良好的語言表達能力，溝通和應變能力強；
4、熟練使用辦公軟件，優(yōu)秀的公文寫作能力，學習能力強，善于溝通，善于數(shù)據(jù)分析。
5、有親和力，適應偶然出差。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護