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工作職責(zé):
1.系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)：熟悉公司軟件系統(tǒng)的架構(gòu)，確保系統(tǒng)性能、安全及穩(wěn)定性符合業(yè)務(wù)需求；
2.技術(shù)研究與創(chuàng)新：跟蹤***趨勢，研究并引入適合的技術(shù)棧，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)，提升開發(fā)效率和系統(tǒng)質(zhì)量；
3.需求分析與實現(xiàn)：與產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)需求，將其轉(zhuǎn)化為技術(shù)實施方案，參與需求評審和技術(shù)方案討論；
4.代碼管理與文檔撰寫：參與并負(fù)責(zé)編寫技術(shù)文檔，包括但不限于設(shè)計文檔、接口文檔和用戶手冊。
5.團(tuán)隊協(xié)作與技術(shù)指導(dǎo)：與團(tuán)隊成員協(xié)作，進(jìn)行技術(shù)分享，指導(dǎo)初級工程師，提升團(tuán)隊整體技術(shù)水平；
6.系統(tǒng)運維與故障排查：參與系統(tǒng)日常運維，快速響應(yīng)并解決系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證系統(tǒng)高可用性；
7.其他工作事項：按要求完成周、月、年度工作匯報、參與部門安排的各類活動；
8.考核要求：采用OKR KPI方式，OKR占比40%，KPI占60%（如項目多，可以調(diào)整兩項占比）。其中OKR表示參與項目工作，根據(jù)項目計劃安排，每月考核項目完成進(jìn)度情況，未完成不得分；KPI為日常工作，包括信息系統(tǒng)開發(fā)及部署上線、技術(shù)支持、人才隊伍與培養(yǎng)、日常事務(wù)性工作等，各類工作均按實際完成情況考核評分。按月度績效考核，試用期三個月。
任職資格:
1.35周歲及以下；
2.本科及以上，本科：
080901計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、080902軟件工程、080903網(wǎng)絡(luò)工程、080904信息安全、080905物聯(lián)網(wǎng)工程、080909電子與計算機(jī)工程、080910數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；碩士：0810信息與通信工程、0811控制科學(xué)與工程、0812計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗：
61具有3年以上軟件相關(guān)工作經(jīng)驗；
61有物流、供應(yīng)鏈行業(yè)工作經(jīng)驗，擁有相關(guān)證書（軟件設(shè)計師、軟件評測師等）者優(yōu)先；
4.. 專業(yè)知識與技能：
61熟練掌握J(rèn)ava編程語言，熟悉Web前端技術(shù)（HTML/CSS/JavaScript）；
61熟悉大型數(shù)據(jù)庫技術(shù)，至少精通mysql、Oracle、postgresql、sqlserver數(shù)據(jù)庫中的一種；
61有使用Spring Boot、Django、React、Vue、Hibernate等主流開發(fā)框架經(jīng)驗；
61具備良好的系統(tǒng)分析、設(shè)計能力和問題解決能力；
61良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能與非技術(shù)背景人員有效溝通。