職位描述
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崗位職責:
1、 負責公司中長期人力資源規(guī)劃,成本預算等工作的制訂、落實、分析、改進,進行及時追蹤監(jiān)測和反饋;
2、 負責對組織架構(gòu)進行分析、評估,提供組織架構(gòu)調(diào)整的建議,推動組織變革;
3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略整體規(guī)劃,持續(xù)優(yōu)化薪酬福利體系、中長期激勵計劃、績效管理體系,有效支撐戰(zhàn)略分解與戰(zhàn)略落地;
4、 組織建立人才開發(fā)培訓體系,建立并完善公司各職級職業(yè)生涯體系,后備人才梯隊建設(shè);
5、 協(xié)助提升核心關(guān)鍵人才的能力建設(shè),搭建領(lǐng)導力發(fā)展體系,且能夠有效的推進項目實施;
6、 加強企業(yè)文化建設(shè)、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念。
任職資格:
1、42歲及以下,本科及以上學歷;、
2、有大型企業(yè)或集團公司總部同崗位工作經(jīng)驗5年以上,快消品行業(yè)HRD/COE總部經(jīng)驗2年以上優(yōu)先;
3、擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)變革/體系建設(shè)、薪酬績效體系構(gòu)建,并有成功案例;具備全局的戰(zhàn)略性思維和全局意識;
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī),合理規(guī)避勞動用工法律風險;
5、有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;
6、有較強的影響力、感召力和凝聚力,具備良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)、規(guī)范的職業(yè)行為。
1、 負責公司中長期人力資源規(guī)劃,成本預算等工作的制訂、落實、分析、改進,進行及時追蹤監(jiān)測和反饋;
2、 負責對組織架構(gòu)進行分析、評估,提供組織架構(gòu)調(diào)整的建議,推動組織變革;
3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略整體規(guī)劃,持續(xù)優(yōu)化薪酬福利體系、中長期激勵計劃、績效管理體系,有效支撐戰(zhàn)略分解與戰(zhàn)略落地;
4、 組織建立人才開發(fā)培訓體系,建立并完善公司各職級職業(yè)生涯體系,后備人才梯隊建設(shè);
5、 協(xié)助提升核心關(guān)鍵人才的能力建設(shè),搭建領(lǐng)導力發(fā)展體系,且能夠有效的推進項目實施;
6、 加強企業(yè)文化建設(shè)、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念。
任職資格:
1、42歲及以下,本科及以上學歷;、
2、有大型企業(yè)或集團公司總部同崗位工作經(jīng)驗5年以上,快消品行業(yè)HRD/COE總部經(jīng)驗2年以上優(yōu)先;
3、擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)變革/體系建設(shè)、薪酬績效體系構(gòu)建,并有成功案例;具備全局的戰(zhàn)略性思維和全局意識;
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī),合理規(guī)避勞動用工法律風險;
5、有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;
6、有較強的影響力、感召力和凝聚力,具備良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)、規(guī)范的職業(yè)行為。
工作地點
地址:武漢武昌區(qū)新發(fā)展楷林智慧廣場-5棟
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
1774..HR
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批發(fā)·零售
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
