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崗位職責:

一、人才管理

a)協(xié)助組織、跟進培訓計劃，審核培訓檔案的完整性，更新維護培訓記錄；

b)每月審核外部培訓證書有效期限，根據(jù)復證要求提前通知部門啟動換證和復證工作；

二、人力資源標準化服務

a)審核入離程序的合規(guī)性和材料完整性，辦理員工入離手續(xù)；

b)協(xié)助管理員工檔案和人事資料的歸檔，維護員工電子信息；

c)協(xié)助處理員工考勤數(shù)據(jù)、核查員工考勤等；

d)管理并維護員工假期臺賬數(shù)據(jù)；辦理員工法定福利增減、變更、申報；

三、文化管理

a)協(xié)助組織公司核心文化學習和建設活動在業(yè)務部門的落地；

b)協(xié)助落實員工關懷政策；

四、完成上級領導安排的其它工作任務。

任職要求:

1、本科及以上院校在讀生，新聞、管理、廣告設計、文學、人力資源相關專業(yè)；

2、熟悉office辦公軟件，懂海報或宣傳手冊、文字資料的排版設計者優(yōu)先；

3、具備較好的溝通、表達和理解能力，責任心強，能主動溝通和協(xié)調并推進工作進展;

4、具有工作職表相關的實習或校內工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、此崗可提供轉正機會，不提供住宿，要求一周能實習3-5天，介意者慎投。