關(guān)鍵職責
① 團隊效能提升
建立銷售團隊日常管理機制,通過系統(tǒng)化工具監(jiān)控終端出貨進度與目標達成
設(shè)計團隊成長路徑,包括新人帶教、實戰(zhàn)復(fù)盤及多元激勵方案,推動團隊訂單轉(zhuǎn)化能力持續(xù)優(yōu)化
② 經(jīng)銷商體系優(yōu)化
主導(dǎo)區(qū)域經(jīng)銷商開發(fā)與評估,完善渠道網(wǎng)絡(luò)布局,重點拓展餐飲、流通等核心場景
建立經(jīng)銷商健康度監(jiān)測機制,制定針對性幫扶策略,解決庫存周轉(zhuǎn)與資源匹配問題
③ 終端競爭力打造
運用啤酒行業(yè)終端運營方法論(如黃金陳列、消費場景營銷),提升重點門店品牌曝光與動銷效率
統(tǒng)籌旺季營銷活動,制定差異化促銷方案并推動高效落地
任職要求
工作經(jīng)驗:快消行業(yè)銷售管理經(jīng)驗,啤酒/飲品領(lǐng)域從業(yè)者優(yōu)先
管理經(jīng)驗:具有帶領(lǐng)中型銷售團隊及管理區(qū)域經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)的成功案例
團隊管理:擅長目標分解、過程督導(dǎo)及梯隊建設(shè),能快速激活團隊戰(zhàn)斗力
經(jīng)銷商運營:精通渠道開發(fā)、分級管理及沖突調(diào)解,具備體系化渠道優(yōu)化經(jīng)驗
市場敏銳度:能快速捕捉消費趨勢變化,靈活調(diào)整終端策略
適應(yīng)高頻市場走訪與跨部門協(xié)作,具備較強資源整合能力
熟練使用銷售數(shù)據(jù)分析工具,以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-05-08 00:43:47
4546人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
