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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通并發(fā)的分析招聘職位具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)，與部門(mén)經(jīng)理保持溝通； 2、有效開(kāi)展招聘工作，拓展并完善各種招聘渠道及方式； 3、人才篩選及面試，主動(dòng)挖掘獲取目標(biāo)候選人簡(jiǎn)歷并深度跟進(jìn)； 4、建立健全核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備； 5、總結(jié)評(píng)估招聘完成結(jié)果，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，評(píng)價(jià)招聘效果； 6、完善招聘體系，如招聘流程文件的梳理及優(yōu)化，更新及管控； 7、完成公司人資成本分析，薪酬體系建設(shè)等工作。 8、完成上級(jí)交給的其他事物性工作。 【任職條件】: 1、具備3-5年以上零售終端HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉高端女裝市場(chǎng)和品牌運(yùn)營(yíng)模式。 2. 熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面的專 業(yè)知識(shí)與技能。 3. 具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，能夠推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè) 和業(yè)務(wù)發(fā)展。 4．對(duì)高端女裝市場(chǎng)和品牌有濃厚的興趣和熱情，具備 創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)能力具有2年以上女裝行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)， 愿意從事人資行業(yè)，踏實(shí)學(xué)習(xí)強(qiáng)，優(yōu)秀者可放寬，年齡25--38周歲之間，大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查，優(yōu)秀可放寬高中）; 5、人事部行政其他工作。 注：我們是大小休，介意者勿投！