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崗位職責(zé):
子公司全面人力資源支持：作為子公司與總部之間的關(guān)鍵橋梁，為海外子公司提供一站式、全方位的人力資源運(yùn)營(yíng)支持，包括：
（一）招聘與配置：全面負(fù)責(zé)海外子公司人員配置及人員招聘全流程，包括崗位設(shè)置、任職資格、需求確認(rèn)、渠道建設(shè)、面試甄選及背景調(diào)查等；
（二）薪酬與福利：進(jìn)行海外中方員工月度薪酬的核算與發(fā)放；制定當(dāng)?shù)貑T工的薪酬福利方案并實(shí)施；就相關(guān)疑問(wèn)為員工提供咨詢(xún)和解答；
（三）政策與項(xiàng)目落地：協(xié)助總部推動(dòng)并執(zhí)行全球統(tǒng)一的人力資源項(xiàng)目和政策（如績(jī)效管理、年度調(diào)薪、人才盤(pán)點(diǎn)、培訓(xùn)發(fā)展等），確保其在海外子公司有效實(shí)施；
（四）合規(guī)與數(shù)據(jù)管理：確保子公司人力資源管理符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)；
（五）員工關(guān)系管理；
（六）公司交辦的其他工作。

任職要求:
（一）基本要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；
3.能將英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言（需提供CET-4/6或同等水平證明）；
4.熟練應(yīng)用office辦公軟件。
（二）核心能力：
1.溝通協(xié)調(diào)能力：出色的跨部門(mén)、跨文化溝通和協(xié)調(diào)能力；
2.學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：能快速適應(yīng)多元化工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的抗壓能力；
3.主動(dòng)性：工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并推動(dòng)解決問(wèn)題；
4.個(gè)人素養(yǎng)：性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)，善于傾聽(tīng)及觀察，有較強(qiáng)的洞察力；
5.保密意識(shí)：具備高度的敏感度，能妥善處理機(jī)密信息。
（三）優(yōu)先因素
有家電制造企業(yè)跨國(guó)公司或海外業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；在招聘、薪酬、人才發(fā)展模塊具備一定經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。