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崗位職責:

61 戰(zhàn)略合作：與業(yè)務(wù)管理團隊緊密合作，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實施相應(yīng)的人力資源策略，支持業(yè)務(wù)目標的達成。
61 人才管理：統(tǒng)籌人才招聘、培養(yǎng)、績效管理、繼任計劃等工作，確保關(guān)鍵崗位人才的獲取與發(fā)展。
61 組織發(fā)展：推動組織架構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能，支持業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
61 員工關(guān)系：維護積極的員工關(guān)系，處理員工關(guān)切，確保組織內(nèi)的和諧與穩(wěn)定。
61 文化建設(shè)：推廣并踐行公司的核心價值觀，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
61 全職能支持：協(xié)調(diào)并整合公司內(nèi)外部資源，提供包括但不限于行政、財務(wù)等全方位的職能支持，確保業(yè)務(wù)運營的順暢。



崗位要求:

61 學歷要求：人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
61 工作經(jīng)驗：5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 3 年作為 HRBP 支持技術(shù)或工程類業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗。
61 行業(yè)經(jīng)驗：具有新能源、功率電子或相關(guān)高科技制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
61 專業(yè)技能：熟悉人力資源各模塊，具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)敏銳度，能夠?qū)⑷肆Y源實踐與業(yè)務(wù)需求有效結(jié)合。
61 溝通能力：優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的員工建立信任關(guān)系。
61 語言能力：具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠在國際化環(huán)境中工作。