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1.協(xié)助HR對應聘候選人的背景信息進行核實；
2.對應聘候選人的各項信息進行采集，包含但不限于候選人的背景調查授權，證明人相關資料，候選人簡歷，候選人身份信息等等材料；
3.有效利用各類渠道平臺，對候選人或關鍵人才入職、在職、離職等職業(yè)信息進行調研，并對調研結果進行驗證復核，保證結果的客觀、嚴謹、真實性；
4.通過各種渠道及自主尋找訪談證明人，并對證明人開展調研訪談，并獲取有效真實信息，并根據(jù)溝通與訪談結果，在系統(tǒng)中客觀輸出候選人的調研報告，確保在調研周期內完成報告錄制及自審，并提交復審；
5.對于業(yè)務實施，征信系統(tǒng)功能提出合理化建議等，提升候選人滿意度。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理，漢語言文學、英語等相關專業(yè)；
2.1-2年人力資源相關工作經(jīng)驗，具備較好的邏輯思維及溝通表達能力，擅長書面報告的整理，有一定的文字功底 ；
3.細致耐心，責任感強，抗壓能力強，具有良好的團隊合作精神。