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有生產(chǎn)制造業(yè)相關人事背景優(yōu)先！

崗位職責：
1.協(xié)助上級開展人力資源管理體系的搭建工作，包括培訓、績效、薪酬、招聘、員工關系等模塊的制度建設。
2.對現(xiàn)有流程進行梳理和優(yōu)化，提高人力資源運營效率。
3.協(xié)助上級開展人力資源中心的日常管理工作，如工作任務的分配、進度督促、成果驗收等。
4.公司員工社保公積金、工傷及商業(yè)保險處理。
5.管理審查人員信息與人員檔案管理，促進人力資源基礎管理工作的數(shù)據(jù)信息不斷完善。
6.協(xié)助上級進行崗位體系、任職資格體系、薪酬體系、績效體系、人才發(fā)展體系、考評體系等核心人力資源管理體系的搭建與完善工作。
7.負責整合并分析各項體系數(shù)據(jù)，從專業(yè)角度為公司管理改進提供人力資源數(shù)據(jù)分析建議。
8.審核總部及各二級公司的薪酬、績效、人效、保險等各項人力資源數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準確性和合規(guī)性。
9.支持部門同事管理指定二級公司相關人力資源管理服務工作及其他領導臨時交辦的工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)，持有人力資源管理師或經(jīng)濟師中級證書優(yōu)先；
2.具備各項人資工作業(yè)務推動技能，具備較強的溝通能力、應變能力及一定的創(chuàng)新能力；
3.具有生產(chǎn)制造業(yè)相關人事工作經(jīng)歷；
3.具有3-5年相關工作經(jīng)驗。
工作時間：
早上9：00-下午17：30，周末雙休 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護