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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源整體規(guī)劃，建立健全人事行政管理制度，規(guī)范人事行政工作流程，并督導(dǎo)相關(guān)制度和流程的落地執(zhí)行；
2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃需要，分析公司人力資源需求，負(fù)責(zé)組織各部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，牽頭編寫部門職責(zé)及職位說明書，定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)；
3. 根據(jù)人員編制和年度招聘計(jì)劃，開拓并管理各招聘渠道，組織開展招聘工作；
4. 負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與管理，搭建符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段的人才儲(chǔ)備體系；
5. 組織開展績效考核工作，組織制定績效考核方案和考核指標(biāo)并落地執(zhí)行；
6. 擬訂并落實(shí)薪酬福利政策，建立合理的薪酬等級(jí)；
7. 編制人力成本預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
8. 組織制定年度公司級(jí)和部門級(jí)的內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施并考核，建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍；
9. 妥善處理人事糾紛和員工獎(jiǎng)懲事宜，組織開展員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化深入貫徹；
10. 負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)性辦公物資的管理，固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)與管理，會(huì)務(wù)管理、車輛管理、辦公場所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤行政事務(wù)的建設(shè)和管理；
11. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 具有扎實(shí)的人力資源和行政管理理論基礎(chǔ)，精通人力資源和行政管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程；
4. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，精通《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》；
5. 熟悉公文寫作基本知識(shí)，熟練掌握辦公設(shè)備操作，熟練使用office辦公軟件；
6. 熟悉與公司相關(guān)的法律法規(guī)和一般司法程序；
7. 較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力、公文寫作能力、責(zé)任心等，抗壓能力強(qiáng)。


工作地點(diǎn)：綿陽1人，德陽1人（應(yīng)聘者，默認(rèn)接受工作地點(diǎn)） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)