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【工作職責(zé)】

1. 負(fù)責(zé)員工的入、離、調(diào)職審批和辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理
2. 實時更新人事系統(tǒng)中的組織架構(gòu)和主數(shù)據(jù)
3. 出具員工生命周期各環(huán)節(jié)中的相關(guān)文件（協(xié)議、通知、證明、紀(jì)律處分類）
4. 提供業(yè)務(wù)所需要的人事數(shù)據(jù)和報表
5. 勞務(wù)派遣供應(yīng)商日常對接、協(xié)議管理
6. 接受員工的日常工作咨詢和問題解決
7. 主導(dǎo)或參與員工生命周期（入轉(zhuǎn)調(diào)離）項目及流程優(yōu)化

【任職要求】

1. 熟悉員工生命周期流程和要求
2. 熟悉勞動合同法
3. 本科及以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗不少于2年，有流程管理和項目管理經(jīng)驗更佳
4. 熟練使用excel和PPT，對SAP系統(tǒng)有一定了解
5. 有客戶服務(wù)意識，較好的表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)