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工作職責(zé):
1、協(xié)助薪酬項目的推動與落地，如集團(tuán)總部年度調(diào)薪項目、集團(tuán)總部薪酬套改項目、集團(tuán)總部崗位序列修訂項目；
2、動態(tài)完成人力成本總額預(yù)算（以年度為主），定期分析人工成本狀況（月度/季度），為公司經(jīng)營管理決策提供數(shù)據(jù)支持；
3、根據(jù)需求，開展相關(guān)BU的外部薪酬調(diào)研工作，了解同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平和趨勢，分析薪酬數(shù)據(jù)，為崗位定級或制定薪酬策略提供參考依據(jù)。（外部薪酬調(diào)研）
4、薪酬信息化建設(shè)工作；
5、協(xié)同開展中長期股權(quán)激勵計劃設(shè)計及實(shí)施工作、年度薪酬包設(shè)計及管控工作。
任職資格:
1、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力以及一定的工作悟性。
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的抗壓、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，預(yù)算期內(nèi)可接受一定程度的加班（階段性）。
3、自驅(qū)力強(qiáng)，對工作能保持較高的自我要求。