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【工作要求】
1、 年齡21-45周歲，本科學歷及以上；
2、 具有良好的親和力、溝通力、語言表達力及團隊合作精神；
3、歡迎內向的人加入。多數客戶質量優(yōu)質，更愿意相信看起來老實的人；
4、有良好信用，無嚴重失信行為和嚴重失信不良記錄者；
5、具備一定的溝通能力、團隊協(xié)作能力和風險意識；
6、認同保險行業(yè)、有營銷工作熱情、責任心強；
7、勤奮好學，勇于接受挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)規(guī)劃；
【工作內容】
1、完成保單銷售及保險合同簽訂，包括洽談、需求分析、設計和解釋保險方案、促成和交付保單、協(xié)助客戶繳納保險費、完成業(yè)務考核指標；
2、根據客戶個性化要求，給客戶提供專業(yè)的保險咨詢和服務；
3、保險理念推廣、知識普及、客戶理賠服務辦理；
4、定期接受專業(yè)保險專業(yè)技能輔導和講座；
5、客戶保險合同整理、信息資料變更、續(xù)期繳費通知、VIP客戶權益福利告知、公司最新咨詢宣導；
6、新客戶開拓及經營；
【工作時間】
8小時工作制，彈性工作，國家法定節(jié)假日；
【收入及福利待遇】
1.傭金 新人津貼 各項津貼 階段獎勵，多勞多得，收入上不封頂
工作一年人均收入9.4萬
工作三年人均收入18.4萬
工作五年人均收入37萬
工作十年人均收入75萬（多勞多得，月收入無上限）；
2、完善的福利保障，公司提供并匹配完善商業(yè)險，包括疾病身故、意外身故、意外殘疾、意外傷害醫(yī)療、疾病住院醫(yī)療及商業(yè)養(yǎng)老金賬戶繳納。根據職級晉升，保障檔次會逐步增加；
3、彈性工作，工作靈活自主，按自己收入目標規(guī)劃并完成自己工作；
4、提供快速的發(fā)展平臺和開放式競爭平臺，晉升機制公平、公正、公開透明，完全根據業(yè)績晉升主管、經理、總監(jiān)，不過分追求人情世故。每季度進行職級考核，晉升機會多、團隊氛圍好、無惡性競爭。
5、同職場直屬精英團隊，就近分配客戶，團隊資源優(yōu)先共享，公司要求主管必須一對一輔導新人。
6、 提供優(yōu)質豐富的學習平臺，行業(yè)內外各種專業(yè)培訓、對接最前沿咨詢信息，對接持續(xù)學習的機會，以適應市場，更具核心競爭力。