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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的技術(shù)人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核。
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，
2.3年及以上大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，新能源/光伏行業(yè)獵頭背景優(yōu)先；
3.有較強的計劃組織能力，抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠同時處理多項任務(wù)；
4.性格外向，積極主動地待人態(tài)度以及良好的綜合素質(zhì)。