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崗位職責：
1、協(xié)助設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度，
2、協(xié)助組織績效考核工作，按照績效考核標準督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。
3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理
4、負毒考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持，
5、負毒協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新。
任職資格：
1、2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗，具有社會福利保險管理的賣際操作經(jīng)驗；
2、熟惡國家勞動人事政策法規(guī)；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強；
4、熟練操作辦公軟件。