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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，完善薪酬績(jī)效管理體系，優(yōu)化績(jī)效管理辦法，推行全面績(jī)效管理； 2、修訂年度績(jī)效考核方案，敏捷迭代，制定差異化考核規(guī)則、考核指標(biāo)，完善組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效管理工具、流程、方法，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作的跟蹤和復(fù)盤，評(píng)估實(shí)施效果及存在的問題，并適時(shí)改進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)公司年度績(jī)效獎(jiǎng)金獎(jiǎng)?wù)咄晟萍皽y(cè)算、人力成本分析等； 5、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效等方面的數(shù)據(jù)治理，數(shù)據(jù)分析，為相關(guān)方賦能，提高決策效率。 任職要求： 1、人力資源管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源人事模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上薪酬或績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力，活潑開朗，具備創(chuàng)新思維和優(yōu)秀的執(zhí)行力，工作高效細(xì)致； 4、精通Office辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和敏感度，及報(bào)告撰寫能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)