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職位描述：
1、主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略的制定與解碼，并生成組織KPI和TOPN；
2、組織人力資源體系的月度經(jīng)營分析會(huì)，對(duì)人力資源體系的組織KPI和TOPN持續(xù)跟蹤、監(jiān)控與晾曬；
3、建立有效的HR質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo)，對(duì)HR業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和推動(dòng)人力資源體系流程、數(shù)字化的持續(xù)建設(shè)，監(jiān)控各項(xiàng)政策和制度的落實(shí)情況，提升HR整體運(yùn)作效率；
5、負(fù)責(zé)HR體系內(nèi)部成功經(jīng)驗(yàn)萃取，對(duì)各體系/戰(zhàn)區(qū)/大區(qū)提供專業(yè)輔導(dǎo)及賦能，支撐解決重大求助問題及事項(xiàng)。

職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上的戰(zhàn)略規(guī)劃和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備敏銳的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供創(chuàng)新的人力資源戰(zhàn)略解決方案；
4、具備良好的溝通能力和人際關(guān)系，能夠與不同層級(jí)和背景的員工進(jìn)行有效的溝通和合作；
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，熟練運(yùn)用辦公軟件和HR信息系統(tǒng)。