職位描述
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職位描述:
1、主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略的制定與解碼,并生成組織KPI和TOPN;
2、組織人力資源體系的月度經(jīng)營分析會(huì),對(duì)人力資源體系的組織KPI和TOPN持續(xù)跟蹤、監(jiān)控與晾曬;
3、建立有效的HR質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo),對(duì)HR業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和推動(dòng)人力資源體系流程、數(shù)字化的持續(xù)建設(shè),監(jiān)控各項(xiàng)政策和制度的落實(shí)情況,提升HR整體運(yùn)作效率;
5、負(fù)責(zé)HR體系內(nèi)部成功經(jīng)驗(yàn)萃取,對(duì)各體系/戰(zhàn)區(qū)/大區(qū)提供專業(yè)輔導(dǎo)及賦能,支撐解決重大求助問題及事項(xiàng)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上的戰(zhàn)略規(guī)劃和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備敏銳的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維能力,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供創(chuàng)新的人力資源戰(zhàn)略解決方案;
4、具備良好的溝通能力和人際關(guān)系,能夠與不同層級(jí)和背景的員工進(jìn)行有效的溝通和合作;
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力,熟練運(yùn)用辦公軟件和HR信息系統(tǒng)。
1、主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略的制定與解碼,并生成組織KPI和TOPN;
2、組織人力資源體系的月度經(jīng)營分析會(huì),對(duì)人力資源體系的組織KPI和TOPN持續(xù)跟蹤、監(jiān)控與晾曬;
3、建立有效的HR質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo),對(duì)HR業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和推動(dòng)人力資源體系流程、數(shù)字化的持續(xù)建設(shè),監(jiān)控各項(xiàng)政策和制度的落實(shí)情況,提升HR整體運(yùn)作效率;
5、負(fù)責(zé)HR體系內(nèi)部成功經(jīng)驗(yàn)萃取,對(duì)各體系/戰(zhàn)區(qū)/大區(qū)提供專業(yè)輔導(dǎo)及賦能,支撐解決重大求助問題及事項(xiàng)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上的戰(zhàn)略規(guī)劃和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備敏銳的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維能力,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供創(chuàng)新的人力資源戰(zhàn)略解決方案;
4、具備良好的溝通能力和人際關(guān)系,能夠與不同層級(jí)和背景的員工進(jìn)行有效的溝通和合作;
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力,熟練運(yùn)用辦公軟件和HR信息系統(tǒng)。
工作地點(diǎn)
地址:東莞美宜佳總部大樓-2棟
查看地
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職位發(fā)布者
王小姐HR
廣東美宜佳
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超市/商店/便利店
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1-10人
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私營·民營企業(yè)
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廣州市荔灣區(qū)西灣路97號(hào)
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-04-06 03:13:02
1478人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
