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崗位職責：

1、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善組織人才和績效管理體系；

2、參與診斷、設計和優(yōu)化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務流程梳理；

3、建立并完善崗位管理、人員編制、人效管理、任職資格管理、人才梯隊建設、人才盤點機制等；

4、負責績效體系管理優(yōu)化，推進績效管理方案，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門各關(guān)鍵崗位績效目標目標分解與設定、考核評估與績效反饋等全過程；

5、根據(jù)人才發(fā)展需要，設計并落實人才發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案；

6、負責開展各層級人才體系搭建、人才項目申報工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，6年以上大中型企業(yè)組織人才發(fā)展或績效管理工作經(jīng)驗；

2、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉企業(yè)組織人才和薪酬績效管理體系設計方法；

3、具備績效管理、組織人才發(fā)展體系建立、實施、結(jié)果應用的實操經(jīng)驗；

4、具有現(xiàn)代化人才管理理念，精通培訓和薪酬績效體系的建立、運作、實施等；

5、中共黨員優(yōu)先考慮。