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1.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理工作，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行項(xiàng)目部勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2.負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括簡(jiǎn)歷收集篩選、專業(yè)面試組織等工作。

3.負(fù)責(zé)員工薪酬制度、考勤核對(duì)、工資核算、福利變動(dòng)的監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作。

4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議等簽訂、反饋及爭(zhēng)議處理等工作。

5.負(fù)責(zé)員工收入證明、在職證明和社保等相關(guān)文件的開具和歸檔管理工作

6.負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)方案的制訂、組織和實(shí)施等工作，監(jiān)督HSE、QAQC、施工等部門的培訓(xùn)實(shí)施等。

7.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貏趧?wù)公司管理對(duì)接，包括雇員考核核對(duì)、薪酬核算、費(fèi)用結(jié)算及分包商代付款審批等工作。

8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬員工的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬雇員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

9.完成臨時(shí)交辦的工作。